Clause de non-responsabilité

Article 1 – Objet

Quebecinterim.com publie des informations générales sur l’emploi au Québec, le travail temporaire, les agences de placement, les offres d’emploi, les contrats et les conditions de travail. Les contenus sont exclusivement informatifs.

Article 2 – Absence d’activité de recrutement

Le site n’est ni un employeur, ni une agence de placement de personnel, ni un cabinet de recrutement. Il ne sélectionne aucun candidat, ne négocie aucun contrat et ne garantit aucune embauche.

Article 3 – Absence de conseil personnalisé

Les informations publiées ne constituent pas des conseils juridiques, professionnels ou administratifs individualisés. Les utilisateurs doivent vérifier leurs droits et obligations auprès des employeurs et organismes compétents.

Article 4 – Exactitude des informations

Les salaires, offres d’emploi, qualifications requises, conditions contractuelles et réglementations peuvent évoluer. Malgré les efforts de vérification, l’éditeur ne garantit pas l’exactitude permanente ni l’exhaustivité des informations publiées.

Article 5 – Absence de garantie d’emploi

La présentation d’une offre d’emploi, d’une agence de placement ou d’un employeur ne garantit ni la disponibilité du poste, ni la sélection d’un candidat, ni l’obtention d’un contrat ou d’un permis de travail.

Article 6 – Limitation de responsabilité

Dans les limites autorisées par la loi, l’éditeur n’est pas responsable des recrutements réalisés indépendamment par des tiers, des candidatures refusées, des offres retirées, des conditions contractuelles proposées par les employeurs ou des litiges professionnels entre tiers.

Aucune disposition n’exclut une responsabilité dont l’exclusion est légalement interdite, notamment en cas de fraude, de faute intentionnelle ou de pratique trompeuse imputable à l’éditeur.

Article 7 – Actualisation

L’éditeur peut modifier, corriger ou supprimer ses contenus. Les utilisateurs doivent vérifier les informations essentielles auprès des employeurs, agences de placement et autorités compétentes.

Article 8 – Liens externes et publicité

Les liens vers les agences de recrutement, entreprises, plateformes d’emploi et organismes publics ne constituent ni une certification ni une recommandation personnalisée. Les publicités sont distinctes des contenus éditoriaux.

Article 9 – Droits légaux des travailleurs

Les droits des travailleurs demeurent intégralement préservés, notamment en matière de salaire, de normes du travail, de santé et sécurité, d’équité salariale et de protection contre les pratiques interdites.

Les agences de placement de personnel exerçant au Québec doivent détenir un permis valide délivré par la CNESST lorsque leur activité y est soumise.

Article 10 – Indépendance éditoriale

La consultation du site ne crée aucune relation contractuelle d’emploi, de placement ou de conseil. La mention d’un employeur, d’une agence ou d’une administration ne prouve aucun partenariat ou mandat.

Article 11 – Prévention des fraudes à l’emploi

Les utilisateurs doivent vérifier l’identité des recruteurs, la réalité des offres d’emploi et les autorisations professionnelles des agences.

Une vigilance particulière est recommandée concernant les faux recrutements, les offres promettant un emploi garanti, les demandes suspectes de frais, les faux permis de travail et les sollicitations de données personnelles confidentielles.

Les candidats peuvent vérifier les permis des agences auprès de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).

Le site ne garantit pas les offres des tiers. Toute responsabilité éventuelle de l’éditeur demeure soumise à la législation applicable.

• Éditeur : VP Limited
• Responsable éditorial : N. Frik
• Contact : info@quebecinterim.com
• Site : https://quebecinterim.com/
• Dernière mise à jour : 30 octobre 2026